インド・ベンガルールの人材育成会社、NAVIS Human Resources Private Limited (ナビスヒューマンリソーセスプライベートリミテッド CEO 鴛渕 貴子 以下、NAVIS ) は、2022年５月16日、同社の特定技能生 1名が、日本航空によるデリー発直行便JL0740で渡航し、2022年5月23日に勤務を開始したことを発表した。
受け入れ施設のOrange Kids’ Care Lab.（オレンジキッズケアラボ　代表理事　紅谷浩之）は「こたえていく・かなえていく。」をテーマに医療的ケア児や重度心身障害児の新しいライフ・スタイルにチャレンジしている。同施設には、既に2019年12月よりNAVISから1名の看護師が介護人材として勤務しており、今回の特定技能の採用で、インド人材は２人目の受け入れとなる。

2018年7月にスタートした、NAVISの技能実習生の第一期生は
半年間の日本語研修を終了後に2019年4月に日本へ渡航してから
３年が経過しました。
３年ぶりに再会した2名は、一人は精悍になり、もう一人は日本語を良く話しました。
日本で仕事をする事は、誰もが手に入れる切符ではありません。
彼らは、NAVISで日本語を世界最短で身につけ、誰よりも早い申請手続きのサポートを受け
もちろん、受け入れ施設の選定や面接、さまざまな手続きの元に実現しました。
3年間、本当にお疲れ様でした。
一人は、インドに戻り、SAKRA WORLD HOSPITALで看護師としてNAVI Sが紹介し
採用を決めました。
もう一人は、日本で引き続き働きたいという本人の意向により
特定技能への切り替えをしました。数ヶ月後にまた日本へ戻ります。
修了式はNAVISスタッフにより、厳かに執り行われました。

世界最速で日本に入国したのは、ベトナムでも、インドネシアでも、中国でもなく、インドから、そしてNAVIS からでした。我々は誰よりも早くインド人材を送ります。ニュースにしていただきました。

水際対策緩和、世界最速で入国。
インドから介護技能実習生15名
NAVISのインド人看護師、2年間のコロナ渦待機を経て、
介護人材として続々と来日
インド・ベンガルールの人材育成会社、NAVIS Human Resources Private Limited (ナビスヒューマンリソーセスプライベートリミテッド CEO 鴛渕 貴子 ) は、2022年3月10日、同社の技能実習生15名が、全日本空輸によるムンバイ発直行便 NH830で渡航することを発表した。
同社は National Skill Development Corporation (インド国家技能開発公社) 認定送り出し機関として、2019年3月より合計46名の技能実習生 (介護) を送り出した。また、特定技能制度に基づき、2020年10月にインド初の3名の特定技能 (介護) を送り出した。全員インドの看護師である。
2002年より日本語研修、人材派遣会社としてスタート。現在は、インドのブルーカラー労働者の人材育成会社として、技能実習制度・特定技能による介護、宿泊業(ホテル、旅館)、農業の人材を送り出す。人材採用から日本語研修、送り出し、受け入れ先の選定まで、ワンストップサービスを提供する。
グループ会社の株式会社NAVISは特定技能の登録支援機関であり、今後は特定技能制度による送り出しにフォーカスしていく。

NAVISはN3まで、６ヶ月のカリキュラムで合格させています。それが可能なのは、インド人の習得脳に合わせたカリキュラムだからです。
日本の新規外国人の入国に伴い、特定技能、技能実習生がリオープンとなりました。
今こそ、インド人材のポテンシャルに日本はいち早く注目するべきだと思います。

この一週間、急いで身辺整理をし、パッキングをし、そしてNAVISに集まりました。 月曜には研修生は集まり、書類の準備、VISA申請と 目まぐるしい日々が過ぎていきました。 本日、いつもお世話になっているSAKRA WORLD HOSPITALのManaging Director 長野様、Directorの松見様にご挨拶にいきました。 いつも、日本で働くことを夢見るNAVISの研修生に目が輝いてますね！と声をかけていただきます。

2019年3月17日に初のインド人看護師が介護人材として日本に上陸してから3年が経ちました。
送り出し機関である、NAVIS Indiaで日本語研修を受講し、受け入れ先のインタビューを受け、
様々な手続きをして渡航しました。
3年ぶりにインドに戻った二人は、NAVISのPROPER(Post Return Orientation Program) を
受けるため、NAVIS INDIAに来社しました。
PROPERを経て、正式に技能実習プログラムが修了した事を証明し、
インド政府にレポートをします。

新しいBatchです。
日本は3月1日に開国し、先輩が続々日本へ出発します。

パンデミックの中、この2年間たくさんのBatch がスタートしました。
ロックダウンの時はオンラインになり、急遽田舎に帰らなくてはいけな
くなり、足早にパッキングをしてインド全土に戻りました。
田舎で家族のプレッシャーの中、勉強を続けることの難しさは
NAVISはよく理解しています。
「家族が大変な時期なのに、あなたは仕事もしないで勉強してるの？」
そんな事を言われても、日本に行くことがベストな選択だと
説得することがどれだけ大変なことでしょう。
試験がキャンセルになったり、試験開催ができなかったり
長い間、次々と直面する困難の中、日本で働くことを目標に、日本語を勉強してきました。

特定技能試験に合格した研修生たちは、以前より自信をつけてますから、
日本語のインタビューも万全を期して挑みました。
半年前にも同じクライアント様にインタビューをして頂きましたが
今回は前回を上回る日本語の会話が出来ていたことに
驚かれていました。
「NAVIS の研修生は会話が止まらないのが本当にすごいと思います」
と言ってくださいました。インド人はおしゃべりが好きですから。
笑顔も絶やさず、プロトタイプな返答もなく
自分の意見を日本語で伝えることが出来ていました。 「日本人で有名な人は誰ですか？」というなかなか高度な質問には
「ドラえもんです。息子がよく見てますから」とわからなくても諦めずに笑いをとりながら切り替えられる機転の良さは、インド人の柔軟性の高い対応力がよく出ていました。このような会話が、日本語でできますから

初のインドでの特定技能試験開催を受け、NAVISの研修生がバンガロールから受験をし、ベンガルール総領事にご報告のご挨拶をさせて頂きました。
NAVIS はこの1年、インド日本大使館、ベンガルール総領事、インド外務省に、特定技能開催に向けて多大なるご支援をいただきました。インドがコロナ渦の中、他国の開催に先駆けて開催できた事は、ひとえに様々な方々のご支援の結果です。
ありがとうございました。
ご紹介させていただいたReshmiは、JLPTは満点、特定技能も日本語満点、英語は97点という、NAVIS の今までの実習生の中でも最高の成績で合格しました。
彼女は総領事の前で立派に日本語でスピーチをし、流暢な日本語で歓談をさせて頂きました。
総領事からは、激励のお言葉をいただき、いよいよ入国に向け期待を寄せて頂きました。
ベンガルールが人材育成のハブとなる可能性を持って
NAVIS がその一翼となります。

フレッシュな気持ちでいよいよ新しいBatchがスタートしました。
インド全土から集まった生徒たちは、オリエンテーションで
自分はどれだけ日本に行きたいかをスピーチしてくれました。
インド人が日本で働くことは簡単にできません。
今までは、ホワイトカラーのIT人材のみでした。
しかし、現在、特定技能という制度がインド政府と日本政府で締結され
一般の労働者も日本で働くことができるようになりました。

昨日、受験をし興奮冷めやらぬ中、素晴らしい結果を残した研修生は
外務省にご挨拶させて頂きました。
Japan AdvisoryであるChawla様より、日本のご経験について
貴重なアドバイスをお話しくださり、合格切符を手に入れたばかりの研修生たちは
より日本行きが現実的になり、晴れやかに聞き入りました。
日本で働くために必要な組織の考え方のインドとの違い、リスペクトの仕方など
またご自身のご経験から日本で働くことの素晴らしさをお伝えくださりました。

NAVISの研修生が初のインド受験を実現させました
2021年1月18日のインド政府、日本政府がMOCを締結してから丸1年。遂にインドで特定技能の試験が開催。
NAVISの研修生は南インドバンガロールから、飛行機でデリーに受験をしに行きました。
あたたかいバンガロールから、真冬のデリーに降り立った研修生は寒そうでしたが、試験に向けて晴れやかで、顔つきは自信に溢れていました。
デリーでの受験は先日JLPTを合格した研修生は介護試験の英語と日本語を受験しました。
試験が終わった生徒が次々と試験会場から出てきて、一人づつ喜びを伝えてくれました。本当に本当によかったね！と思わず抱きしめました。

インド政府と日本政府が特定技能のMocを結んでからちょうど1年が経ちました。
その間、NAVISはずっと試験開催の実現のためにフォローしていました。既に、NAVISは、2020年に他国で試験を受験させ、インド初の特定技能の人材は送り出しています。
今回は、初のインド開催の試験を受験します。
2021年、NAVISは特定技能に完全に集中してきました。インドにとっても、日本にとっても、生徒にとってもそれが現在のシチュエーションを考慮すればベストオプションだからです。
特定技能に関しては、インドは後発です。

なんと、総受験者のうち不合格は1名のみ。
96%の合格率を達成しました。
本当におめでとう！
NAVISで学んだ生徒の合格率は常に90%以上です。
NAVISの講師も何とか合格させるために、各々の強みと弱みを分析しながら生徒と一緒に走ってきました。研修生たちもよく頑張りました。

非常にモチベーションの高い、優秀な生徒に
我々は驚きました。
NAVISは農業の人材を日本に送り出しをします。
彼らが管理している有機農業のレクチャーを受け、知識レベルと取り組みについて知りました。
日本語の簡単のなレクチャーをすると、飲み込みもよく、優秀であることがわかりました。

本日の祝賀行事を幕開けに、国交樹立７０周年を迎える日印友好関係の更なる飛躍の一年となるよう盛大にお祝いされました。
　今年２０２２年は日本・南西アジア交流年です。日本側でも日印国交樹立７０周年を記念する周年ロゴを作成していましたが、本日、インド側が作成した周年ロゴがお披露目されました。

彼は、カルナタカ州の小さな街から、初めて海外で働くことになった人材です。
ようやく、3年の実習期間を終えます。そして、次の彼のキャリアは、結婚のため、インドに戻ることを選びました。
3年前は、看護大学を卒業したばかりの新卒でした。しかし、今は日本で経験を積み、スキルを上げました。
NAVIS INDIAは、”MEGURU”という人材が巡るキャリアを構築しています。
我々は、彼を3年前に採用し、日本語を教育し、スキルアップをさせました。そして、日本の受け入れ先を紹介し、その後も日本での生活をサポートしています。
今回、Raviが、インドに戻って働く場所をNAVIS INDIAが紹介しました。
バンガロールのSAKRA WORLD HOSPITALは、日系企業経営の総合病院です。NAVIS はSAKRA病院と彼らを送り出す前から強い連携があり、Raviが渡航する前にもご挨拶に伺いました。
そして、当時の社長様より、「インドに戻ったら、SAKRA病院で働けるといいですね」と言ってくださりました。
そして、3年が経ち、NAVIS INDIAは、彼を面接につなぎました。流暢な日本語で、SAKRA病院のマネジメントの方々に直々に面接をしていただきました。
緊張をしていましたが、自分が日本で経験してきたことをしっかり話せました。

新年が明けて、新しい初心者コースがスタートしました。2022年7月のJLPTの試験合格をターゲットに、日本語を勉強したい！というやる気のある学習者が集まりました。オンラインでもネイティブ講師がチーム体制で臨みますから、合格に向けて自信を持ってください。初めての言語に少し緊張気味でしたが、話せるようになればさらに楽しくなると思います。頑張りましょう！

NAVIS の新しい企業バッチがスタートしました。
日本人のクライアント様は、日本語研修のクオリティ、オリジナル教科書を決め手に、数ある日本語研修サービスの中から、弊社で研修を実施することを決めてくださいました。

NAVISの週末オンラインコースは、半年かけて試験に合格するように
カリキュラムが組まれています。
今回参加したメンバーは、2022年7月のJLPT試験を目標に
NAVISのレベルチェックに合格した方だけが参加しています。

日本の事は全く知らない、看護師の皆さんが
日本で働くことを決め、今日からプログラムがスタートしました。
新しい言語を学ぶことは、楽しみではありますが、日本語は世界で一番難しい言語です。
NAVISは彼らを合格させるカリキュラムを組んでいますので
あとは本人たちの努力です。
そして、プログラムの目的は言語習得ではありません。
日本で働くための日本文化や習慣、ルールやマナーを学びます。
彼らが日本に渡航し、すぐに日本で問題なく働けるよう、
Up Skillingをしていきます。

受験の重圧から解放された研修生たちが、楽しみな研修、日本食の体験学習をしました。
いつもお世話になっている、バンガロールの日本食レストラン「祭」に行きました。
研修生は初めて食べる日本食でしたが、天ぷらや、焼き魚、唐揚げなどを楽しみました。

コロナ渦の中、何度も試験が延期されたJLPTが、ようやく開催されることになりました。
弊社の特定技能の研修生が、この試験を目標に頑張って勉強してきました。
彼らは学生ではなく、看護師ですから、勉強に集中できる状況を作り出す事が、どれだけタフであるか想像してみてください。
家族も支えなければいけない状況で、多くのプレッシャーに耐えながら、勉強に集中しなくてはいけません。

Chawlaさんは日本とインドをつなぐキーパーソンであり、日本についてどのインド人よりも深い理解があり、日本語が日本でどれだけ必要かを誰よりも理解されています。
NAVISの研修のクオリティに対してもお墨付きをいただいており、我々はそれを受けて大事な研修生を日本へ届けることを約束しました。
また、インド初の特定技能の研修生を既に3名送っている弊社は、知見や重要性をインドで一番保持しています。現在インドでの特定技能の試験開催について、NAVSより、インドがあるべき体制で、かつ、どの国よりもインド人材がこれから続々と送り出すことが、インドの未来にとっても、インド人材にとっても、そして日本にとっても唯一の解決策であること、強く伝えました。

NAVISの日本の次のターゲットはドイツです。
ドイツからスタートし、ヨーロッパ全土にインド人看護師を送り込みます。
インドが抱えている13億人のキャリアアップへの近道は”語学”です。日本語研修を19年展開している当社は、次の言語をドイツ語とし、インド人材にドイツ語を研修し、ドイツの医療施設の仕事を紹介していきます。

コロナ渦で往来ができない状況ではありますが、
ドイツ政府との連携はオンラインで進めています。
今回は、NSDCのドイツ担当の方とようやくオフラインで面談が叶いました。

安全で住みやすいこの地は、学生にとっても落ち着いて勉強ができ、
また、家族も安心して送り出すことができるからです。
いよいよ大学生活も終盤となり、卒業後の進路に目を向け始めた学生たちに向けて
日本で働く機会を説明しました。
学生は好意的に耳を傾け、初めて聞く情報に目を輝かせていました。
技能実習制度や特定技能制度は、NAVISは現在、対象を20代に絞っています。

NAVISはインド人材育成と開発、彼らをグローバルで活躍できるよう、日本のみならず、世界中で展開するミッションを掲げています。
インド人材が各国で働くためには、言語は重要なツールであり、言語習得を軸に、今後は各国にインド人材の仕事を紹介していきます。
特に、インド人看護師のグローバルなキャリアアップは、我々の最重要ミッションとして、日本をはじめ、世界中で看護師、介護人材の不足を受け、

技能実習制度のインド政府認定送り出し機関であるNAVISは、
NSDCと連携を取りながら、日本への人材輩出を展開しています。
技能実習制度は、インドと日本が２０１７年にMOUを締結してから
政府認定の特別プログラムとしてスタートしました。
弊社の技能実習生が日本で働けるのは、このプログラム制度に則っているからです。
彼らは、通常は日本で働くことはできません。
技能実習制度という研修VISAで、日本で働くことができているので、
一人一人の行いや情報をインド政府にアップデートしています。
NAVISは、2019年にインド初の介護人材の送り出しをしました。
彼らは、技能実習制度のプログラムの一環で、実習生として日本で働いています。

日本で働くためのジョブ研修や仕事先のマッチングについて、NAVIS INDIA とNAVIS JAPANとの連携でカルナタカ州政府を通したスキームを構築しています。

兼ねてより、オンラインやイベントのご招待などではお話しさせて頂いておりましたが
改めて、弊社の取り組みをご説明させていただき
この事業が日本とインドにとって、如何に重要な事業であるか、
日本の入国解除の重要性、特定技能の試験開始のお願いなどをさせていただきました。
膨大なブルーカラー人材を抱えるインドは、モディ首相の掲げるSkill Indiaでのミッションがあります。

いつもお世話になっている看護大学でセミナーを実施しました。この大学からは弊社の研修生がいます。
毎回大変歓迎してくださり、生徒たちは耳を傾けていました。
日本語のインストラクションは毎回楽しく、皆初めての日本語を前向きに取り組みます。

北東州全体の人材関係者様が一同に集まり、NAVISの取り組みをプレゼンテーションする機会をいただきました。
北東州として、日本のプログラムを歓迎してくださり、また、非常に詳細に質問を受けました。

イギリスの宿舎を彷彿させる、小高い緑の中に佇む上品な大学は、非常に整然とされていました。
すれ違う生徒はきちんと敬礼をしてにこやかに挨拶をし、教育が行き届いています。
校長にお会いし、この感動をお伝えすると謙遜しながらも躾に力を入れているとお話されました。

インドのメーガーラヤ州の州都である。スコットランド高地に似ていることから「東洋のスコットランド」とも呼ばれるSillongは、インドの喧騒とはかけ離れたヨーロッパの街並み、または日本で言えば京都を彷彿させます。
NAVISにはメガラヤ州出身の研修生がおり、もうすぐ日本に行くことになります。

NAVISは新しいBatchに興味のある看護師に対して、随時インタビューを実施しています。
日本に行きたいけど、日本語は難しいの？日本での生活について知りたい、様々な疑問に対して答えながら、そしてNAVISも候補者の皆さんが日本で働ける人材であるか、日本語を習得できる能力があるか、評価をします。

日本で働く機会を初めて聞く看護大学の生徒たちは、人生で初の海外で働くことができるという話に、最初はピンときません。ですが、我々のプレゼンテーションが進むに連れて彼らの将来に目を輝かせ始めました。

マニプールは日本と古い歴史的なゆかりがありながら、近年は人材の可能性について焦点をあて、アジアに最も隣接しているインドとして、インドの中でもメンタリティや見た目が日本人と近いと言われています。
以前は、インド人が日本で働く機会はホワイトカラーに限られていました。それでも狭き門戸でありました。

多くの州政府の方々にお会いしてきましたが、日本については前向きでありながら、旧態然の日本のプロセスについてご指摘もされました。前進させるためには体制が重要であり、日本に向けたクオリティの管理も重要となります。

我々は1時も足を止めません。
アッサムとはまた一際雰囲気の違う、マニプールの大学で、日本で働く機会について話しました。
最初は緊張していた生徒たちも、自分が知っている日本について聞かれると嬉しそうにリアクションをしてくれました。
小さな街の大学で看護師になりたいと勉強している彼女たちは、最初から外国で働くことを視野に入れている南インドの看護師とは違います。

マニプール政府とは事前につながりがあり、本日、遂にFace to Faceでご対面する事が出来ました。
NAVISからは、既に初のマニプール出身の看護師が、2020年より日本で渡航したという事実は大きく取り上げてくださいました。
見た目が日本人と似ているマニプール人は、街並みもインドの内陸と違い、アジアの雰囲気が強く、穏やかな喧騒でした。

我々のプレゼンテーションはテンポよく展開され、看護学生たちは時折笑いを見せながら熱心に聞き入っていました。
学校長からも積極的に説明をしてくださり、如何に日本で働けることが価値のある事かを語ってくださいました。

広大な土地とアクセスの良い場所、そして人材育成の出発点として

非常にパワフルな彼女との時間は、打てば響く鋭い勘とインドらしいアグレッシブな展開を話しこむには十分な時間でした。

バンガロールとアッサムは遠く離れていますが、南インドについて話しが盛り上がり、アッサムへの進出に快く歓迎してくださいました。

学校長から心からの歓迎を受けて、早速セミナーを開始しました。教室にひしめき合う学生の熱気に負けじと登壇します。 小さな看護師の卵が一斉に注目をし、一言声をかければ、声を揃えて返答を返してくれます。

前回を上回る看護師の卵たちが一同に揃いました。
NAVISチームが日本のプレゼンテーションをすると、生徒たちは前のめりに聞き入っていました。

100人近くの看護師の生徒たちは、日本について初見で 興味深く聞き入っていました。
日本語の簡単なインストラクションで和やかになり、皆笑顔を見せました。

北東州の人材のポテンシャルをシェアしていただき、具体的なステップを踏むプランを作りました。

NAVIS CEOは政府機関と面談をし、今後のコラボレーションについて話しました。
弊社には沢山の北東州出身の研修生がおります。

11th Batchが介護の研修も大詰めの中、
良いお披露目の機会をいただきました。

授業見学は、N3レベルの漢字を学習中で、難しい漢字をスラスラ答える研修生に驚かれていました。
また、介護実習では、介護のロールプレーイングを披露。利用者さんと介護者として、実際の日本の介護の現場を想定したシチュエーションを演じます。語りかける言葉は、介護特有の言い回し、そして利用者の自立をサポートするようなナビゲートをしていきます。彼らは全員看護師ですから、プロの振る舞いです。

日本に行ったら、リーダーとして働きたい、介護福祉士になりたい。看護師になりたい。面接の機会をいただくことで彼らも自分のキャリアを真剣に考えます。
また、彼らは全員看護師なので、自分の仕事にプライドがあります。利用者さんの気持ちがわかります。など自分のアピールもクリアです。

研修生たちは北はジャンムカシミールから、南はケララまで、インド全国から面接に参加しました。
研修を終えて、久しぶりに顔を見せる生徒も笑顔いっぱいに臨んでくれました。彼女たちの朗らかで明るい印象が日本にも伝わったようで始終にこやかに進みました。

トピックは、和歌山県の人材不足にインド人材のマッチングの視点を据えて、介護人材、農業人材の可能性についてご紹介しました。

　在大阪・神戸インド総領事館は、和歌山県庁との共催及び技能実習のインド政府窓口であるNSDC（全国技能開発公社）及びJITCOの後援です。

日本語クラスの最高峰レベルである、N1コースがスタートしました。新聞や論説評論などの学術論文を理解ができ、そして通訳や翻訳者として活躍ができます。
今日から1年をかけて週末みっちり勉強していきます。

NAVISは介護人材の送り出しの次に、農業の人材を送り出します。本日はインドの農業大学を卒業した学生たちに対して、プロジェクトについて紹介をしました。

SSRDP（Art of livingの活動の一つであるSri Sri Rural Development Program）の農業分野（有機栽培や高品質な種子栽培）でトレーニングを受けた学生をNAVISで送り出すために進めているプロジェクトです。

日本語クラスの最高峰レベルである、N1コースがスタートしました。新聞や論説評論などの学術論文を理解ができ、そして通訳や翻訳者として活躍ができます。
今日から1年をかけて週末みっちり勉強していきます。

ロックダウン直前にスタートした6th Batchは、去年一年NAVISと一緒にサバイブしてきました。そんな中でも試験に合格し、そしてインタビューもパスして、諦める事なく勉強してきました。

テーマは”Workshop on the importance of Japanese language for Indian students. For study and work in Japan”

日本からインド大使、インド日本大使館、国際交流基金とともにインド人学生に向けて日本語の重要性に関するワークショップです。NAVISは日本での就職に向けたガイダンスをテーマに話しました。

この数日間、本当に練習を頑張ってきました。
鏡を見て練習をしたり、自分の日本語を録音して練習したりと様々な方法でそれぞれが完璧な状態で面接に臨めるよう、サポートしてきました。

最初は自己紹介をし「中級」の読解へ。発言が多く活発。

面接の前にアドバイスを。
「笑顔と元気が一番大事です。いつもの200%で挑んで、日本に伝わるのは100%。選べれる人はいつも元気とやる気がある人ですよ」
緊張していた生徒たちも笑顔を見せ始め、いざ面接に挑みました。

7th Batchの3名のCOEが遂にインドに届きました。
日本はオリンピックを目前にして、外国人の入国の是非が問われていますが、同時にインドではワクチン接種はおよそ人口の19%が一回めの接種を終えました。インドは人材の開国に向けて大きく前進しています。

現在、研修生はそれぞれの田舎に滞在している中、リモートで候補者が集まりました。

受け入れ施設の方々はにこやかに対応くださり
最初は緊張していた生徒たちも徐々にリラックスして臨めたようです。

生徒が参加しました。
初めての日本語のクラスを、初めての日本人のプロのネイティブ講師を画面越しに、最初は緊張をしていた皆さんも、次第にやる気を見せていました。

本日はオリエンテーションでした。全員がレベルチェックをパスしたN3レベルの方々です。12月のJLPTのN２合格を目指してNAVISの日本語講師資格を持つ経験の高い講師が教えます。

COEは研修生たちにとって日本へ入国するために
大事な書類です。
日本に入国しようとする外国人について､その滞在目的が日本の入管法によって定められた資格要件を満たすものであることを、ビザ取得に先立ってあらかじめ法務大臣が証明したものです。残念ながら日本は現在外国人新規入国停止を継続しています。

Tissyはケララ出身の頑張り屋さんです。
いつも笑顔で明るく、しっかり自立をしておりこのパンデミックの中でも、彼女は日本に行くことを諦めずに勉強を続けてきました。

50人あまりの生徒が集まり、卒業後の進路に耳を傾けました。日本語講師よりデモセッションが実施され、日本語を初めて体験し、セールスチームより日本に行く機会が説明されました。

2020年2月24日にスタートした６thBatchが、本日をもって研修を修了しました。
ちょうどロックダウン前にスタートし、わずか１ヶ月足らずで研修が一時中断、そして
すぐにオンラインで授業を再開して、長い時間をかけて研修をししました。
思えばどこのBatchよりも苦難が多いBatchでした。
よく本当についてきてくれました。全員試験も合格し晴れやかな表情を見せてくれました。

本日、3月25日に看護師の研修生が日本で働く為に日本語研修をスタートしました。

日本人との仕事上で必要な敬語やビジネス会話、電話のかけ方、メールの送り方、プレゼンテーションの方法など幅広く学ぶことができます。
弊社の経験のある日本語講師がオフィスまで出向き、研修を実施させていただきます。

パンデミックの渦中でしたが無事に開催され、弊社はインド人介護人材のプロモーションを行いました。他国の送り出し機関の出展もありましたが、

高知県、インド大使館の要請で「ビジネス投資・インド人技能実習生活用セミナー」に
弊社会長がオンラインで登壇いたしました。

２ 送出機関の取組
（１）NAVIS Human Resources Pvt.Ltd.
ア 取組内容

コロナ渦の中、なかなか日本の門戸が開かず
研修生達は待っていますが、そんな中、受け入れ先の方々と日本の状況や、いつ頃日本に行けるか、など活発な質問が飛び交いコミュニケーションを深めました。

Narendra Modi首相が午前10時30分にスピーチされ、インドのスキル開発と海外への輩出に大変期待を寄せているとお話しされました。
弊社NAVISは、インド人のスキル開発と海外への送出機関の代表として、政府よりパラレルセッションのスピーカーとして採択されました。テーマは「インドを世界のスキルキャピタルに」です。このセッションはインド技能開発・起業家精神省がコーディネートしました。

NAVIS Human Resources Private Limited
特定技能・技能実習生向け
NAVISオリジナル日本語テキストブック「MANTEN」をリリース

ビジネス投資 ・インド人技能実習生活用セミナー in 高知

https://www.pref.kochi.lg.jp/.../150501/2020122100110.html

NAVISを通して技能実習や特定技能の研修生が広くインドと日本に認知されることを期待します。

NAVIS JAPANはインド人材の提携会社として 初の登録支援機関の資格を取得しております。

介護分野では初めてとなるインドから日本への技能実習生２人が２０１９年３月ベンガルールを出発、関西空港に到着した。

Chawla氏はインドと日本の友好に長年にわたり寄与されており 日本ではSOPが大事だと言うこと、何かに迷ったら立ち返り確認しなさいと異国で暮らすことのTIPSをアドバイスくださいました。

【NAVIS】初の北東州出身技能実習生（介護）、インド初の特定技能人材（介護）が渡航

COVIDでお忙しい中、快く研修生たちを受け入れてくださり、激励をしてくださいました。

IITを卒業した選ばれた社員に対し２ヶ月でN4レベルまで研修をします。

デリーからANAのインド総代表、片桐様が来社されました。

道内初　医療国際化の一助に
柏葉脳神経外科

10月17日に待ちに待った日本へ渡航を果たした3名のマニプールの実習生が 日本に到着し、１４日間の隔離を経と研修を経て 日本の最北端北海道へ移動し、就業を開始しました。

NAVIS being the sending organization, selects trainees through various screening process.

NAVIS has been the leading provider of caregivers in India, and are responsible for bringing in excellent human capital to the region.

A meeting with the Indian Embassy in Japan with NAVIS Japan and receiving organization.

-9名のインド人看護師、コロナ渦に介護人材として来日-

Press Release 23rd Sep,2020
NAVIS Human Resources Private Limited

NAVIS Human Resources Private Limited (インド・代表 鴛渕 貴子) が9月23日、インド・バンガロールで運営する人材育成会社「NAVIS Human Resources Pvt. Ltd.」より、特定技能人材（介護）3名が10月に来日する予定であることを発表した。

"India International Skill Centre (IISC) Network Member"

https://japanese-bank.com/india-nihongokyoshi-navis/

During the online webinar, our three trainees who work in Japan have presented their home in Japan and the places they work.

Usually, we start early in the morning to adjust to the time in Japan.

Some of the trainees were nervous, but they tried their best to answer questions in Japanese.

NAVIS provides an opportunity for nurses to work in Japan

TITP students of 5th Batch have completed their training successfully as it has been six months since the commencement

The global strategy of the Indian company, NAVIS, is to foreground business dynamics in terms of new values

In spite of the very unfortunate situation being faced by millions of people in the world...

NAVIS talked to the students about Bsc nursing who was almost 60 in number about opportunities in Japan.

“If I didn't choose to attend the NAVIS training at that time, I'm really grateful that I couldn't go to Japan this way now,” She said.

First,7th Batch which just started yesterday, and 6th Batch is going on from the past 1month.

NAVIS has private English classes with professional English teachers

Before leaving India, They have conducted a session with which is just started before days 7th Batch.

We discussed the methodology of the TITP program with the principal of the college.

Indians who are inquisitive to know about Japanese culture gather in this event every year.

The number of candidates who congregated in the seminar was more than expected.

The seminar comprised about a hundred Indian nurses.

The aim of the seminar was to make the candidates aware of the scopes of establishing a flourishing career in Japan

It’s a proud day for NAVIS that these talented candidates have been successful in their ventures

The first week was very difficult as the candidates were new to this language and also the culture

Was invited for evaluating the progress made by 4th Batch TITP candidates

We are dispatching human resources to different companies

It’s called “Darumasan ga Koronda”.

The clinic is renowned in Japan. It comprises the most unique human resources from all over the country.

Two weeks have passed since 5th Batch started and the candidates have successfully finished learning Katakana and Hiragana. Now they are working on Kanji script.

Many nurses gathered for an interview.

The classes started in full swing.The candidates are full of hope.

2 months of intensive training from the end of September to the end of November 2019 has been successful.

The candidate’s training period was from April 22 to November 29 (closed from July to September due to the busy season)

The classes started on 15th June and end today.

They are working in the medical corporation renowned as Seikeikai Sosen Hospital in Chiba.

The Consulate General of India in Osaka and Kobe organized a seminar on “Technical Internship Program (TITP)” in cooperation with the Ministry of Skills Development and Entrepreneurship Promotion (MSDE) and the National Skills Development Corporation (NSDC) in India.